A principios de 2021, la STPS público que durante el primer operativo para supervisar el correcto cumplimiento de la Ley Federal del  Trabajo, realizado en septiembre de 2019 en coordinación con el IMSS, el SAT, la Procuraduría Fiscal, el Infonavit y la UIF, se evidenciaron una serie de medidas que han afectado a millones de trabajadores en México, las cuales no les permiten generar antigüedad, ser partícipes del reparto de utilidades, recibir aguinaldo, prima vacacional y ejercer libremente sus derechos colectivos.

Algunos de los hallazgos fueron:

• 83% de las empresas inspeccionadas tenía subcontratada al total de su plantilla.
• El otro 17% tenía subcontratado al 95.5% de la plantilla.
• 75% de los trabajadores eran registrados ante el IMSS con salarios menores a los reales.
• Incluso algunos eran registrados en actividades diferentes a las que realmente desempeñaban, a fin de bajar su prima de riesgo.
• 29% de las empresas inspeccionadas renovaba mensualmente el contrato a los trabajadores, provocando la incertidumbre de saber si el próximo mes tendrían empleo.

Otro dato es que el 95% de las empresas inspeccionadas conseguía a sus trabajadores a través de entre 3 y 6 empresas contratistas, las cuales fungían como intermediarias para evadir ciertas obligaciones.

Consecuencias de la reforma laboral sobre el outsourcing

• El objeto de la reforma es que sirva para incrementar el empleo formal.
• La nueva ley en materia de subcontratación, pretende también combatir la simulación, elusión y evasión fiscal que hacen algunas organizaciones.
• Asimismo, es de esperar que dé mayor seguridad y calidad en el empleo a los trabajadores y sirva para regular la prestación de los servicios especializados de personal.
• Algunos expertos temen las consecuencias negativas que pueda tener en cuanto a cifras de empleo.
• Algunas empresas tendrán nuevas necesidades y retos a la hora de gestionar su capital humano.